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丹寨出台优秀乡土人才选拔管理办法
2013-12-20 15:53  来源: 云上丹寨网    
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  为认真贯彻省州人才工作会议精神,进一步落实《中共丹寨县委、丹寨县人民政府关于进一步加强人才队伍建设的实施意见》,充分挖掘和发挥现有乡土人才在乡村经济建设中的主导作用,丹寨县结合县情实际,制定出台了优秀乡土人才的选拔和管理办法。

  一、推荐范围。重点是积极运用科技知识和技术专长,在种植、养殖、加工、商贸、建筑、运输和工艺制作等方面有突出业绩的乡土科技人员。

  二、参加评选条件。一是在种植、养殖等行业具有一技之长且取得较好经济效益,年内纯收入在15000元以上,在全县具有较高知名度的种、养殖能人。二是在村办企业、民营企业和非公有制经济实体等单位从事专业技术或管理工作,成绩显著或取得较大经济效益,年内按国家有关规定按时足额缴纳税金的,在本县范围内有较大影响和知名度的技术能手或企业法人。三是具有一定专业知识和特长,在本县生产、加工、服务等行业具有一定名望的能工巧匠和专门人才。四是技术成果或发明创造被县以上有关权威部门认可,并在推广或应用中取得显著经济效益、群众公认的乡土科技人才。五是所从事的行业有一定的科普示范或在发展农村经济中起"传、帮、带"作用的能人。六是在乡村两个文明建设中做出突出贡献的人员。

  三、选拔程序和办法。优秀乡土人才的选拔,采取自荐和乡镇推荐相结合的办法,坚持条件,自下而上,民主公开,层层筛选。一是各乡(镇)党委、政府及时召开本乡镇乡土人才会,传达优秀乡土人才选拔的有关精神。二是基层推荐。根据选拔条件,由所在乡镇推荐或个人自荐,经村两委初审后填写《拔尖乡土人才选拔呈报表》一式二份,报乡(镇)党委。三是乡(镇)党委审核。乡(镇)党委按照选拔范围和条件,对推荐人选的政治表现、业务水平、成果业绩和知名度等情况进行全面考察,综合把关并签署意见、加盖公章后,将相关材料复印件于规定时间前报县人才协调工作小组和县知工工作领导小组评选,再由县委、县政府命名表彰。

  四、管理与服务。一是优秀乡土人才每三年选拔一次,任期为三年,实行动态管理。二是每年要对优秀乡土人才进行一次考核,由县委组织部委托所在乡(镇)党委进行考核,对考核不合格的及时取消优秀乡土人才资格。三是把优秀乡土人才培养成党员或村干,使他们在带领群众致富和两个文明建设中发挥更大作用。四是获县委、县政府表彰命名为"优秀乡土人才"的乡土人才,三年后,考核合格者,一次性奖给500元现金。对优秀乡土人才,根据工作需要,可选聘到乡(镇)从事农业生产辅导工作。五是鼓励和支持拔尖乡土人才从事科技示范活动,对示范作用突出的,县、乡(镇)、村可从政策和资金等方面给予扶持。

  丹寨县委宣传部

 
作者:  编辑: 谭力
 
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